Personalforschung als Teil des Employer Branding

Personalforschung als Teil des Employer Branding

Unternehmen können mit gezielten, regelmässigen Personalumfragen und entsprechend eingeleiteten Folgeprozessen Vertrauen aufbauen und so die Grundlage für eine langfristig erfolgreiche Zusammenarbeit schaffen. In Zeiten des Fachkräftemangels tragen sie damit zu einem erfolgreichen Employer Brandig bei.

Um durch Personalbefragungen Veränderungs- und Entwicklungsprozesse anzustossen, braucht es Prozesse für die Unterstützung der Führungskräfte in der Ableitung und Umsetzung von Massnahmen.

Daniela Lüthi und Sabrina Gartmann haben unseren Mitgliedern nicht nur Einblicke in die neusten Trends geben, sondern konkret auch ein gemeinsames Praxisbeispiel präsentiert.